劳动争议 （2016）豫17民终3429号

用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，骏化公司与刘玉新符合法律、法规规定的主体资格。根据刘玉新证据可以证明刘玉新从事的是骏化公司安排的有报酬的劳动，应认定骏化公司与刘玉新之间存在劳动关系。刘玉新主张其于2008年11月至2010年2月在骏化公司上班，骏化公司对此不予认可，但未提交刘玉新从何时起在其公司上班的证据，故应认定刘玉新自2008年11月至2010年2月与该公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，故骏化公司应当为刘玉新补缴2008年11月至2010年2月的养老和医疗保险费（不含个人缴纳部分）。对刘玉新要求骏化公司为其补签书面劳动合同的请求，因其已于2010年3月离开骏化公司到鑫发公司工作，补签书面劳动合同已无事实依据，故对其该项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法

用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，骏化公司与刘玉新符合法律、法规规定的主体资格。根据刘玉新证据可以证明刘玉新从事的是骏化公司安排的有报酬的劳动，应认定骏化公司与刘玉新之间存在劳动关系。刘玉新主张其于2008年11月至2010年2月在骏化公司上班，骏化公司对此不予认可，但未提交刘玉新从何时起在其公司上班的证据，故应认定刘玉新自2008年11月至2010

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终3429号上诉人（原审原告）：河南骏化发展股份有限公司，住所地驻马店市驿城区中华大道439号。法定代表人：邵杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玉新，男，1967年8月24日生，住河南省驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：张文，河南同立律师事务所律师。上诉人河南骏化发展股份有限公司（……