劳动争议 （2019）川03民终1448号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案钟光清、五金衡器厂双方均确认钟光清1965年经招工进入五金衡器厂工作，双方自此建立劳动关系。本案钟光清、五金衡器厂实际争议的焦点是钟光清1985年是与五金衡器厂解除劳动关系还是停薪留职。钟光清称其与五金衡器厂之间系停薪留职，但未签订书面的停薪留职协议。钟光清举示的《情况简介（证明）》系其自己书写，且该证明的用途系用于办理退休，故该证据不能充分证明其与五金衡器厂仍然存在劳动关系。同时，钟光清自离开五金衡器厂至其退休，期间长达22年。在这22年的时间内，钟光清未向五金衡器厂提供劳动，五金衡器厂也未支付钟光清劳动报酬，双方多年不享有、承担《中华人民共和国劳动法》上的权利义务。甚至在1990年至2007年之间，钟光清均以个人名义缴纳了社会保险，且以个人名义办理了退休。综上所述，钟光清提出其2007年退休前与五金衡器厂存在劳动关系的主张，因其提交的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案钟光清、五金衡器厂双方均确认钟光清1965年经招工进入五金衡器厂工作，双方自此建立劳动关系。本案钟光清、五金衡器厂实际争议的焦点是钟光清1985年是与五金衡器厂解除劳动关系还是停薪留职。钟光清称其与五金衡器厂之间系停薪留职，但未签订书面的停薪留职协议。钟光清举示的《情况简介（证明）》系其自己书写，且该证明的用途系用于办理退休，故该证据不能充分证明其与五金衡器厂仍然存在劳动关系。同时，钟光清自离开五金衡器厂至其退休，期间长达22年。在这22年的时间内，钟光清未向五金衡器厂提供劳动，五金衡器厂也

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川03民终1448号 上诉人（原审原告）：钟光清，男，1947年2月10日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 被上诉人（原审被告）：自贡市五金衡器厂，住所地四川省自贡市沿滩区沿滩镇麻沟头。 法定代表人：赖金山，厂长。 上诉人钟光清因与被上诉人自贡市五金衡器厂（以下简称五金衡器厂）劳动争议纠纷一案，不服四川省自贡市沿滩区人民法院（2019）……