劳动争议 （2016）苏08民终57号

劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中上诉人在1996年12月之后未向上诉人提供劳动，被上诉人亦未向上诉人支付过生活费，该事实与被上诉人于1996年12月清退上诉人的时间高度吻合，足以说明被上诉人盱眙客运公司终止了与上诉人用工关系，上诉人亦应知道其权利被侵害，但是上诉人却于2015年6月4日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间。被上诉人于2015年4月9日出具的解除劳动关系证明中明确说明上诉人于1986年1月至1996年12月在被上诉人处工作，上诉人予以接收，视为上诉人同意证明所载内容，现上诉人主张其于1996年12月至2015年4月9日期间与被上诉人存在事实劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉无事实与法律依据，一审法院认定事实无误，适用法律正确，本院应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审　判　长　　江东新审　判　员　　孙　洁代理审判员　　黄春丽二○一六年二月二十五书　记　员　　王　姝

劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中上诉人在1996年12月之后未向上诉人提供劳动，被上诉人亦未向上诉人支付过生活费，该事实与被上诉人于1996年12月清退上诉人的时间高度吻合，足以说明被上诉人盱眙客运公司终止了与上诉人用工关系，上诉人亦应知道其权利被侵害，但是上诉人却于2015年6月4日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间。被上诉人于2015年4月9日出具的解除劳动关系证明中明确说明上诉人于1986年1月至1996年12月在被上诉人处工作，上诉人予以接收，视为上诉人同意证明所载内容，现上诉人主张其于1996年12月至2015年4月9日期

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终57号上诉人（原审原告）施蓝婷，无业。委托代理人刘权贤，无业。被上诉人（原审被告）淮汽集团盱眙汽车客运有限公司，住所地盱眙县盱城镇大桥路100号，法定代表人赵捷，该公司董事长。委托代理人安文武，江苏法之衡律师事务所律师。上诉人施蓝婷与被上诉人淮汽集团盱眙汽车客运有限公司（以下简称盱眙客运公司）劳动争议纠纷一案，盱眙县人民法院于2015……