劳动争议 （2017）吉01民终2549号

一、关于赵彦春提出的吉通公司违法解除劳动合同。赵彦春未能向法院出具吉通公司违法解除劳动合同情形的证据，且根据双方提供的《解除（终止）劳动合同证明书》，系双方自愿签署。对于补偿金的数额，根据劳动法的规定，赵彦春在吉通公司工作3年9个月，应给付四个月的经济补偿金，即3280元×4＝13120元，吉通公司实际给付赵彦春19390元（该数额系双方协商确定），即并未低于法律规定的限额。因此可确认双方系依法解除劳动关系，对赵彦春的该项主张不予支持。二、关于赵彦春提出的吉通公司未足额支付加班费的情况。赵彦春未向法庭提供吉通公司未足额支付加班费的证据，仅要求吉通公司提供其工作期间的上班打卡情况，因赵彦春离职距今近一年，且在吉通公司工作近四年，打卡记录已无法调取，且仅凭打卡记录无法证明吉通公司拖欠赵彦春加班费情况。另吉通公司向法庭提供了赵彦春在工作期间按月领取工资及加班费的确认书，且有赵彦春本人亲笔签字，赵彦春本人对此也予以认可。故原审法院对赵彦春的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回赵彦春的诉讼请求。案

一、关于赵彦春提出的吉通公司违法解除劳动合同。赵彦春未能向法院出具吉通公司违法解除劳动合同情形的证据，且根据双方提供的《解除（终止）劳动合同证明书》，系双方自愿签署。对于补偿金的数额，根据劳动法的规定，赵彦春在吉通公司工作3年9个月，应给付四个月的经济补偿金，即3280元×4＝13120元，吉通公司实际给付赵彦春19390元（该数额系双方协商确定），即并未低于法律规定的限额。因此可确认双方系依法解除劳动关系，对赵彦春的该项主张不予支持。二、关于赵彦春提出的吉通公司未足额支付加班费的情况。赵彦春未向法庭提供吉通公司未足额支付加班费的证据，仅要求吉通公司提供其工作期间的上班打卡情况，因赵彦春离职距

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2549号上诉人(原审原告)赵彦春，男，1974年5月19日出生，汉族，原吉林省长春市吉通汽车零部件有限责任公司职工，住长春市朝阳区。委托代理人王玉娟，女，1975年1月18日出生，汉族，住长春市朝阳区，系赵彦春妻子。被上诉人（原审被告）吉林省吉通汽车零部件有限责任公司，住所地长春市朝阳区。法定代表人张勇，董事长。委托代理人王丹丹，公……