劳动争议 （2021）鲁01民终2266号

本案系劳动争议，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”本案中，慧康公司于2018年7月9日注册成立，2018年7月9日前慧康公司不具备法律、法规规定的主体资格，无法成为劳动关系中适格的用人单位。国帅作为慧康公司的股东之一，在慧康公司筹备及设立初期从事的相关工作，也不应认定为劳动关系。依据国帅提交的公证书中的微信聊天记录及庭审中双方陈述，2018年7月9日后国帅为慧康公司提供了劳动，受公司管理，国帅的劳动成果是公司的业务构成部分，应认定国帅与慧康公司之间建立事实劳动关系，慧康公司应支付国帅2018年7月9日至2018年8月31日的工资。因该期间双方未签订书面劳动合同，慧康公司亦未举证证明双方对该期间的工资有过约定，国帅按照双方签订书面劳动合同后的月工资8222元主张，亦属合理，故2018年7月9日至2018年8月31日期间的工资数额为8222元÷21.75天×17天+8222元=14648元。慧康公司认可其未向国帅发放201

本案系劳动争议，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”本案中，慧康公司于2018年7月9日注册成立，2018年7月9日前慧康公司不具备法律、法规规定的主体资格，无法成为劳动关系中适格的用人单位。国帅作为慧康公司的股东之一，在慧康公司筹备及设立初期从事的相关工作，也不应认定为劳动关系。依据国帅提交的公证书中的微信聊天记录及庭审中双方陈述，2018年7月9日后国帅为慧康公司提供了劳动，受公司管理，国帅的劳动成果是公司的业务构成部分，应

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2266号上诉人（原审被告）：山东慧康医院管理咨询有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：孟雪，董事长。委托诉讼代理人：王小宇，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：国帅，男，1984年4月9日出生，汉族，住济南市。上诉人山东慧康医院管理咨询有限公司（以下简称慧康公司）因与被上诉人国帅劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法……