劳动争议 （2016）渝01民终字第4925号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，即使存在空港酒店所述的空港酒店经营者由胡波变更为邓银淑，此亦不影响原王世如之间存在的劳动关系，况且劳动者建立劳动关系的对象为用人单位而非经营者，故即使经营者发生变化，劳动者的劳动关系不应受到影响。对于王世如的入职时间，应由空港酒店承担举证责任，而空港酒店未举示证据予以证明，故一审法院依据王世如的合理主张确认王世如入职时间为2012年10月8日。对于王世如的工资标准，亦应由空港酒店承担举证责任，因空港酒店未举示证据予以证明，故一审法院依据王世如的合理主张确认王世如劳动关系解除前12个月的平均工资为2167元/月。对于王世如劳动关系解除，因空港酒店未依法为王世如缴纳社会保险，王世如可以解除与空港酒店的劳动关系，本院以空港酒店收到《解除劳动关系告知书》的时间即2015年8月26日确认为双方劳动关系解除时间。据此，一审法院对王世如的要求评判如下：一、因空港酒店同意支付王世如2015年8月的工资1785元和退还押金200元，一审法院予以支持。二、对王世如要求的未休年

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，即使存在空港酒店所述的空港酒店经营者由胡波变更为邓银淑，此亦不影响原王世如之间存在的劳动关系，况且劳动者建立劳动关系的对象为用人单位而非经营者，故即使经营者发生变化，劳动者的劳动关系不应受到影响。对于王世如的入职时间，应由空港酒店承担举证责任，而空港酒店未举示证据予以证明，故一审法院依据王世如的合理主张确认王世如入职时间为2012年10月8日。对于王世如的工资标准，亦应由空港酒店承担举证责任，因空港酒店未举示证据予以证明，故一审法院依据王世如的合理主张确认王世如劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终字第4925号上诉人（原审原告）：渝北区空港商务酒店。经营者：邓银淑。委托代理人：桂文武，系渝北区空港商务酒店经理。被上诉人（原审被告）：王世如。委托代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。上诉人渝北区空港商务酒店（以下简称空港酒店）与被上诉人王世如劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年5月10日作出（2016）渝0112民初7……