劳动争议 （2016）赣01民终778号

原告诉请主要为两点，工资标准和停工留薪期。对于工资标准因《工伤保险条例》第64条第2款有明确规定，被告工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，故黄成按2123元计算符合法律规定。对停工留薪期仲裁裁决书认定为9个月，没有违反法律规定，本院亦认为停工留薪期为9个月为妥。综上本院认为，2015年3月30日，南昌市劳动和社会保障局依法认定被告黄成为工伤。2015年5月13日，南昌市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认申请人为八级伤残，2015年9月11日，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告黄成为八级伤残。被告黄成因工受伤，依法应享受一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费。被告黄成因鉴定劳动能力等级花费260元应当由原告承担。双方解除劳动关系后被告应依法享受一次性医疗补助金和就业补助金。被告受伤治疗期间依法享受停工留薪待遇，且停工留薪期被告工资待遇不变，因被告在原告处工作未满一个月，月工资无法确认，本院认定被告的工资应当按照统筹地区职工平均工资60%计算即为2123元。为此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例

原告诉请主要为两点，工资标准和停工留薪期。对于工资标准因《工伤保险条例》第64条第2款有明确规定，被告工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，故黄成按2123元计算符合法律规定。对停工留薪期仲裁裁决书认定为9个月，没有违反法律规定，本院亦认为停工留薪期为9个月为妥。综上本院认为，2015年3月30日，南昌市劳动和社会保障局依法认定被告黄成为工伤。2015年5月13日，南昌市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认申请人为八级伤残，2015年9月11日，江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告黄成为八级伤残。被告黄成因工受伤，依法应享受一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费。

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终778号上诉人（原审原告）：江西明日科技有限公司，住所地：南昌市青山湖区湖坊乡永人村，组织机构代码：74195411-9。法定代表人：李立，该公司经理。委托代理人：刘行，北京大成（南昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄成，男，汉族，1989年6月3日生，住址江西省抚州市黎川县熊村镇洙岩村茶山新村小区*号，现租住南昌市青山湖北大……