劳动争议 （2016）鲁10民终1150号

双方对于原、被告之间建立了劳动关系没有争议，双方争议的焦点在于原、被告建立劳动关系的时间。根据相关司法解释的规定，劳动者和用人单位就计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告作为被告的用人单位，应提供单位考勤记录而未提供，对此应承担举证不能的法律后果。结合被告提交的劳动合同范本及原告在起诉状中的陈述，对于被告主张的原、被告之间自2015年6月1日建立劳动关系予以认定。原告作为用人单位自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，其应自用工之日的次月起向被告支付二倍工资，故被告要求原告支付二倍工资，理由正当。虽原告主张因被告原因导致双方未签订劳动合同，但未提供证据予以证实，故原告的该项主张，证据不足，不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同亦未被告交纳社会保险，严重损害了劳动者权益，故被告要求原告支付经济补偿金，并无不当。结合被告的工作年限及工资1800元，被告的该项请求，理由正当，予以支持。2015年6月至9月，原告未向被告支付防暑降温费，违反了法律规定，故被告要求原告支付防暑降温费的请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法

双方对于原、被告之间建立了劳动关系没有争议，双方争议的焦点在于原、被告建立劳动关系的时间。根据相关司法解释的规定，劳动者和用人单位就计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告作为被告的用人单位，应提供单位考勤记录而未提供，对此应承担举证不能的法律后果。结合被告提交的劳动合同范本及原告在起诉状中的陈述，对于被告主张的原、被告之间自2015年6月1日建立劳动关系予以认定。原告作为用人单位自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，其应自用工之日的次月起向被告支付二倍工资，故被告要求原告支付二倍工资，理由正当。虽原告主张因被告原因导致双方未签订劳动合

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1150号上诉人（原审原告）威海市华辉物业服务有限公司，住所地威海市环翠区张村镇东莱海村。法定代表人罗时飞，总经理。委托代理人闫政，山东光威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李苏和。委托代理人孙民，威海环翠光明法律服务所法律工作者。上诉人威海市华辉物业服务有限公司因与被上诉人李苏和劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2016）鲁……