劳动争议 （2016）京02民终9277号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，肖迎秋、华冠公司对劳动关系解除的原因各执一词，肖迎秋主张系华冠公司经理于2015年5月7日口头通知解除劳动关系，其表示同意且自2015年5月8日开始未再至华冠公司处上班；华冠公司主张系肖迎秋于2015年5月8日自动离职，但双方均未就其主张提供证据。鉴于双方一致认可2015年5月8日开始，肖迎秋没有再为华冠公司提供劳动，华冠公司亦未向肖迎秋发出相应的催告通知或解除劳动关系通知，且双方均无继续保持劳动关系的意愿，法院认定双方系协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。结合肖迎秋的工作年限及月工资标准，华冠公司应支付肖迎秋解除劳动合同经济补偿金9256.84元，肖迎秋过高的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京华冠商业经营股份有限公司于判决生效后10日内支付肖迎秋解除劳动合同经济补偿金9256.84元；二、驳回肖迎秋的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，肖迎秋、华冠公司对劳动关系解除的原因各执一词，肖迎秋主张系华冠公司经理于2015年5月7日口头通知解除劳动关系，其表示同意且自2015年5月8日开始未再至华冠公司处上班；华冠公司主张系肖迎秋于2015年5月8日自动离职，但双方均未就其主张提供证据。鉴于双方一致认可2015年5月8日开始，肖迎秋没有再为华冠公司提供劳动，华冠公司亦未向肖迎秋发出相应的催告通知或解除劳动关系通知，且双方均无继续保持劳动关系的意愿，法院认定双方系协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9277号上诉人（原审被告）：北京华冠商业经营股份有限公司，住所地北京市房山区良乡昊天大街56号1号楼。法定代表人：张兵，董事长。委托诉讼代理人：刘金莹，女，1989年10月4日出生。被上诉人（原审原告）：肖迎秋，男，1986年8月31日出生。上诉人北京华冠商业经营股份有限公司（以下简称华冠公司）因与被上诉人肖迎秋劳动争议一案，不服北京……