劳动争议 （2016）苏11民终1568号

崔红俊与沃尔玛谷阳分店签订的劳动合同不违反法律、法规强制性规定，应确认有效。劳动者在工作中有差错，用人单位应当在查明事实的基础上，对照依法制定的规章制度进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，沃尔玛谷阳分店、沃尔玛公司解除崔红俊劳动合同的理由为：1、消极怠工、不完成工作任务，经员工主管教育后仍不改正；2、2015年7月9日、7月10日、7月14日有盗用公司时间的行为；3、2015年4月6日与2015年7月22日两份生效书面警告升级为最终警告后，又与2015年3月23日生效的最终警告升级为解聘。首先，对于沃尔玛谷阳分店、沃尔玛公司提出崔红俊存在消极怠工，不完成工作任务的解聘理由，沃尔玛谷阳分店未提供证据予以证实，且崔红俊对此亦不予认可，故对沃尔玛谷阳分店、沃尔玛公司提出以该项理由解除与崔红俊的劳动关系的辩称意见，原审法院不予采纳。其次，对于沃尔玛谷阳分店、沃尔玛公司提出崔红俊存在脱岗盗用公司时间行为的解聘理由。沃尔玛谷阳分店作为用人单位，应在安排员工工作时间时充分考虑合理性，包含给予员工充分的用

崔红俊与沃尔玛谷阳分店签订的劳动合同不违反法律、法规强制性规定，应确认有效。劳动者在工作中有差错，用人单位应当在查明事实的基础上，对照依法制定的规章制度进行处理。劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，沃尔玛谷阳分店、沃尔玛公司解除崔红俊劳动合同的理由为：1、消极怠工、不完成工作任务，经员工主管教育后仍不改正；2、2015年7月9日、7月10日、7月14日有盗用公司时间的行为；3、2015年4月6日与2015年7月22日两份生效书面警告升级为最终警告后，又与2015年3月23日生效的最终警告升级为解聘。首先，对

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1568号上诉人（原审被告）：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店，住所地镇江市新区丁卯桥路北与谷阳路东交界。负责人：詹恒吉，该公司总经理。上诉人（原审被告）：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司，住所地南京市建邺区江东中路98号（万达广场时尚楼201号）。法定代表人：SEANJOHNCLARKE，该公司总裁。二上诉人共同委托代理人……