劳动争议 （2021）辽02民终1793号

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告主张第一被告拖欠2019年10月、11月工资未付，并以此为由于2019年11月29日提出解除劳动合同，第一被告虽辩称未收到解除劳动合同通知，但该邮件系因拒收被退回，即第一被告实际已知晓原告提出解除劳动合同的意思表示，未签收的法律责任应由第一被告自行承担，故应认定双方劳动关系于2019年11月29日解除。关于第一被告是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，第一被告虽于2019年12月4日向原告支付了两笔1448元生活费，但该时间晚于原告提出解除劳动合同的时间，应系第一被告的补救行为，且该数额明显少于原告的平均工资标准，而第一被告亦未提供证据证明其存在经营困难、停工停产等可以安排劳动者息工待岗的情形，则第一被告仅向原告支付每月1448元生活费缺乏事实及法律依据，故应认定第一被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告以此为由提出解除劳动合同，第一被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告工作年限问题，从提供的证据来看，2006年1月起，第一被告为原告缴纳社会保险，2008年1月原告

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告主张第一被告拖欠2019年10月、11月工资未付，并以此为由于2019年11月29日提出解除劳动合同，第一被告虽辩称未收到解除劳动合同通知，但该邮件系因拒收被退回，即第一被告实际已知晓原告提出解除劳动合同的意思表示，未签收的法律责任应由第一被告自行承担，故应认定双方劳动关系于2019年11月29日解除。关于第一被告是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，第一被告虽于2019年12月4日向原告支付了两笔1448元生活费，但该时间晚于原告提出解除劳动合同的时间，应系第一被告的补救行为，且该

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1793号上诉人（原审原告）：姜传峰，男，1974年1月15日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：黄炎，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，辽宁法大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：庄河市劳务公司，住所地大连庄河市城关街道向阳委。法定代表人：李树林，经理。委托诉讼代理人：郝建华，辽宁智投律师事务所律师。被上诉人（原……