劳动争议 （2013）桂市民四终字第676号

劳动者在岗工作期间延时加班、周末加班、法定节假日加班应当获得法定劳动报酬。上诉人提出上述诉求应当提供其加班后，被上诉人未按规定支付其劳动报酬的证据。上诉人虽因客观原因不能提供其在岗劳动记录的原始凭证，但在一审期间经法院主持双方对上诉人2012年1月-10月在岗考勤情况表、打卡记录验证核对，并对核对结果予以了确认，上诉人对此无异议，一审在此基础上作出的认定以及对被上诉人应当支付给上诉人加班费的判定符合实际情况，一审在审理程序上不存在违法之处。此外，经济补偿金是用人单位或劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用，具体法律规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。本案被上诉人在与上诉人形成的劳动合同关系中，其行为如具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一就应当支付上诉人经济补偿金。但本案被上诉人与上诉人之间不存在该法条所列用人单位应当支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的要求，没有事实和法律依据。综上所述，上诉人刘旭英的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序

劳动者在岗工作期间延时加班、周末加班、法定节假日加班应当获得法定劳动报酬。上诉人提出上述诉求应当提供其加班后，被上诉人未按规定支付其劳动报酬的证据。上诉人虽因客观原因不能提供其在岗劳动记录的原始凭证，但在一审期间经法院主持双方对上诉人2012年1月-10月在岗考勤情况表、打卡记录验证核对，并对核对结果予以了确认，上诉人对此无异议，一审在此基础上作出的认定以及对被上诉人应当支付给上诉人加班费的判定符合实际情况，一审在审理程序上不存在违法之处。此外，经济补偿金是用人单位或劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用，具体法律规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》第

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第676号上诉人（一审被告）刘旭英。委托代理人蒋俊才，广西务诚律师事务所律师。委托代理人白俊君，广西务诚律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）桂林正大有限公司。法定代表人黄业夫，该公司总经理。委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。委托代理人陈露群，该公司职员。上诉人刘旭英与被上诉人桂林正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服广……