劳动争议 （2015）九中民三终字第240号

本案的争议焦点为：一、2013年1月1日签订的固定期限的劳动合同是否违反法律规定？二、上诉人与被上诉人解除劳动合同是4月9日还是4月15日？关于争议焦点一，2013年1月1日签订的固定期限的劳动合同是否违反法律规定？上诉人2007年入职被上诉人武汉东欣装卸有限公司瑞昌分公司，并签订劳动合同，2009年1月1日，上诉人与被上诉人又签订了两年期限的劳动合同，2011年1月1日，双方再一次签订了一年期限的劳动合同。2013年1月1日双方签订的仍是固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。”据此，上诉人对自己曾经提出订立无固定期限的劳动合同负有举证责任，而上诉人在一、二审期间从未提交证据证明自己曾经向被上诉人提出要求订立无固定期限的劳动合同，应视为其与被上诉人协商一致，订立固定期限的劳动合同，故2013年1月1日签订的固定期限的劳动合同并未违反法律规定，本院对该份劳动合同的合法性予以确认。关于争议焦点二，上诉人与被上诉人解除劳动合

本案的争议焦点为：一、2013年1月1日签订的固定期限的劳动合同是否违反法律规定？二、上诉人与被上诉人解除劳动合同是4月9日还是4月15日？关于争议焦点一，2013年1月1日签订的固定期限的劳动合同是否违反法律规定？上诉人2007年入职被上诉人武汉东欣装卸有限公司瑞昌分公司，并签订劳动合同，2009年1月1日，上诉人与被上诉人又签订了两年期限的劳动合同，2011年1月1日，双方再一次签订了一年期限的劳动合同。2013年1月1日双方签订的仍是固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第240号上诉人（原审原告）黄开军，男，1974年2月20日出生，汉族，住瑞昌市。委托代理人潘红兵，江西擎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉东欣装卸劳务有限责任公司瑞昌分公司。住所：瑞昌市码头镇亚东大道东边**号。负责人肖联社，分公司经理。委托代理人黎伟，分公司副经理。委托代理人黄治贤，瑞昌市码头镇法律事务所法律工作者。上诉……