劳动争议 （2017）粤01民终16800、16801号

本案主要争议焦点是劳动关系的确认和工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及高温津贴的支付问题。一、关于劳动关系的确认问题，由于建筑工程公司和盈旭劳务公司提交的证据不足以认定两公司主张的吴东辉与盈旭劳务公司存在劳动关系的事实，原审结合审查吴东辉提交的出入证及其工作地点、工作内容、工资发放和用工管理情况，采信吴东辉的主张，认定吴东辉和建筑工程公司确立劳动关系，由建筑工程公司向吴东辉承担用人单位的相关责任并无不当。二、关于工资支付问题，首先，关于春节放假期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，原审判决建筑工程公司向吴东辉支付春节放假期间的工资合法合理。其次，对于离职当月即2015年9月的工资，因建筑工程公司提交的证据不足以认定其所主张的吴东辉在该月19日离岗的事实，其应承担举证不能的不利后果，原审判决建筑工程公司向吴东辉支付该月工资并无不当。至于盈旭劳务公司是否应对建筑工程公司的工资支付义务承担连带责任的问题，由于盈旭劳务公司对仲裁裁决

本案主要争议焦点是劳动关系的确认和工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及高温津贴的支付问题。一、关于劳动关系的确认问题，由于建筑工程公司和盈旭劳务公司提交的证据不足以认定两公司主张的吴东辉与盈旭劳务公司存在劳动关系的事实，原审结合审查吴东辉提交的出入证及其工作地点、工作内容、工资发放和用工管理情况，采信吴东辉的主张，认定吴东辉和建筑工程公司确立劳动关系，由建筑工程公司向吴东辉承担用人单位的相关责任并无不当。二、关于工资支付问题，首先，关于春节放假期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终16800、16801号上诉人[原审法院（2016）粤0106民初197号案被告、13246号案原告]：广州市盈旭建筑劳务有限公司。法定代表人：徐锦文。上诉人[原审法院（2016）粤0106民初197号案被告]：广东省建筑工程机械施工有限公司。法定代表人：陈国亮。上列两上诉人的委托诉讼代理人：陈娥，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师……