劳动争议 （2017）粤12民终2417号

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李英辉与星湖公司签订《解除劳动合同证明书》的时间是在2015年7月21日之前，但其在2017年4月12日才向市仲裁委提出仲裁请求，劳动关系终止到提请仲裁的期间已超过一年。李英辉也没有证据证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形，故对星湖公司关于李英辉诉求已超过仲裁时效的抗辩，本院予以采纳。对李英辉的诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回李英辉的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李英辉负担。二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己主张。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。案经本院主持调解,双方当事人不能达成一致意见

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李英辉与星湖公司签订《解除劳动合同证明书》的时间是在2015年7月21日之前，但其在2017年4月12日才向市仲裁委提出仲裁请求，劳动关系终止到提请仲裁的期间已超过一年。李英辉也没有证据证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形，故对星湖公司关于李英辉诉求已超过仲裁时效

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2417号上诉人（原审原告）：李英辉，男，1972年2月13日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。被上诉人（原审被告）：广东肇庆星湖生物科技股份有限公司，住所地广东省肇庆市端州区工农北路67号。法定代表人：莫仕文。委托诉讼代理人：欧琅，广东祥麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅剑鹏，广东祥麟律师事务所实习律师。上诉人李英辉因与被上诉人广……