劳动争议 （2013）浙杭民终字第2248号

关于医疗补助费的问题。劳动部下发的部门规范性文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。”1997年2月5日，劳动部办公厅对于前述通知中的一些问题进行答复，又下发《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发（1997）18号），其中明确前述通知中第22条是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”根据前述文件的规定，劳动者应当自行向劳动鉴定委员会申请非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定，在取得鉴定结论后才能在劳动合同终止时，向用人单位提交鉴定结论并要求给予一定的医疗补助费。本案中，常春没有到劳动鉴定委员会申请鉴定，没有取得相关鉴定结论，故南都电动公司有权对其提出的医疗补助费予以拒绝。而且在本案诉讼中，该院亦给予常春到劳动鉴定

关于医疗补助费的问题。劳动部下发的部门规范性文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。”1997年2月5日，劳动部办公厅对于前述通知中的一些问题进行答复，又下发《关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发（1997）18号），其中明确前述通知中第22条是指“合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2248号上诉人（原审原告）：常春。委托代理人：徐明伟。被上诉人（原审被告）：浙江南都电源动力股份有限公司。法定代表人：王海光。委托代理人：田莉。上诉人常春因与被上诉人浙江南都电源动力股份有限公司（以下简称南都电动公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2012）杭西民初字第3093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年……