劳动合同纠纷 （2021）粤03民终6844-6847号

本四案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是工资差额问题；二是双方解除劳动关系经济补偿金问题。对于第一个问题，上诉人主张依据2010年4月26日与被上诉人签订的《用工协议》第四条“劳动报酬”调整被上诉人的工资合理合法。该协议第四条约定，用人单位可以根据企业人力资源的经营状况和劳动者的能力表现，及工资岗位的调整情况，合理调整劳动者的工资。本院认为，该条约定了三种情形，即“企业经营状况”、“劳动者的能力表现”、“岗位调整情况”出现时，方能“合理”调整劳动者的工资。下面将依据上述约定对上诉人调整被上诉人工资进行分析。第一，上诉人应当在调整被上诉人的工资数额及结构时向被上诉人明确告知发生了上述三种情形中的哪一种或几种；第二，本案诉讼中上诉人应当对上述情形的发生承担举证责任；第三，工资数额的调整必须合理。审查上诉人提交的证据及工资调整的整个过程，显然上诉人未能完成上述必须的要求，调整后的工资数额也不尽合理，将工资数额调整至纠纷发生的九年多前约定的数额显然过低。此外，也没有证据证明调整工资时上诉人与被上诉人进行了协商并达成了一致。综上，一审判决对此事项处理并无

本四案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是工资差额问题；二是双方解除劳动关系经济补偿金问题。对于第一个问题，上诉人主张依据2010年4月26日与被上诉人签订的《用工协议》第四条“劳动报酬”调整被上诉人的工资合理合法。该协议第四条约定，用人单位可以根据企业人力资源的经营状况和劳动者的能力表现，及工资岗位的调整情况，合理调整劳动者的工资。本院认为，该条约定了三种情形，即“企业经营状况”、“劳动者的能力表现”、“岗位调整情况”出现时，方能“合理”调整劳动者的工资。下面将依据上述约定对上诉人调整被上诉人工资进行分析。第一，上诉人应当在调整被上诉人的工资数额及结构

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6844-6847号上诉人（原审原告）：深圳市人力资本（集团）有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街**综合楼**第**，统一社会信用代码91440300755658126H。法定代表人：詹星洲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：尤祯宁，广东鹏浩律师事务所实习律师。（684……