劳动争议 （2014）浙甬民一终字第631号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定违法解除劳动合同的，应当依法按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案荣溢公司无证据证明陈永银在任职期间有“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”的情形，荣溢公司也自认陈永银不存在旷工行为，故荣溢公司以上述理由解除与陈永银之间的劳动关系，应属违法解除，依法应当支付赔偿金，因陈永银月平均工资为15000元，高于上年度职工月平均工资的三倍12231元的标准，应以每月12231元的标准确认赔偿金的标准，并根据陈永银在荣溢公司的工作年限计算，故原审法院确认荣溢公司应支付陈永银违法解除劳动关系的赔偿金195696元（8个月×12231元／月×2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁波荣溢化纤科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈永银2013年8月工资8950元、2013年9月至2014年1月22日的基本生活费4935.74元、违法解除劳动关系的赔偿金195696元，合计209581.74

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定违法解除劳动合同的，应当依法按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案荣溢公司无证据证明陈永银在任职期间有“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”的情形，荣溢公司也自认陈永银不存在旷工行为，故荣溢公司以上述理由解除与陈永银之间的劳动关系，应属违法解除，依法应当支付赔偿金，因陈永银月平均工资为15000元，高于上年度职工月平均工资的三倍12231元的标准，应以每月12231元的标准确认赔偿金的标准，并根据陈永银在荣溢公司的工作年限计算，故原审法院确认荣溢公司应支付陈永银违法解除劳动关系的赔偿金195696元（8个月×12231元／月×2）。据

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第631号上诉人（原审原告）：宁波荣溢化纤科技有限公司。法定代表人：周奇迪。委托代理人：张姣云。委托代理人：周晓燕。被上诉人（原审被告）：陈永银。委托代理人：沈湘连。委托代理人：周超。上诉人宁波荣溢化纤科技有限公司（以下简称荣溢公司）因与被上诉人陈永银劳动争议一案，不服慈溪市人民法院于2014年7月7日作出的（2014）甬慈民初字第……