劳动争议 （2019）粤03民终2668号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定确定。彭小军未对深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（公明）案[2018]190号仲裁裁决提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，其现再要求超出仲裁裁决的项目和金额不符合法律规定，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。曙光科技公司主张双方已签订劳动合同，但劳动合同被彭小军拿走。曙光科技公司未提供证据证明，故本院对其该项主张不予采信。另，一审庭审中，双方已确认彭小军在职期间的工资金额，故一审确定二倍工资金额并无不妥，本院予以维持。综上，曙光科技公司和彭小军的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人承担深圳宗汉曙光科技有限公司承担5元，上诉人彭小军承担5元。本判决为终审判决。审判长　邢　蓓　华审判员　蔡　雪　燕审判员　彭　建　钦二〇一九年六月二十日书记员　张慧(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定确定。彭小军未对深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光劳人仲（公明）案[2018]190号仲裁裁决提出起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，其现再要求超出仲裁裁决的项目和金额不符合法律规定，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。曙光科技公司主张双方已签订劳动合同，但劳动合同被彭小军拿走。曙光科技公司未提供证据证明，故本院对其该项主张不予采信。另，一审庭审中，双方已确认彭小军在职期间的工资金额，故一审确定二倍工资金额并无不妥，本院予以维持。综上，曙光科技公司和彭小军的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终2668号上诉人（原审原告）：深圳宗汉曙光科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道上村社区莲塘工业城****恒寿科技大厦****，统一社会信用代码91440300088429724H。法定代表人：邹迪波，总经理委托诉讼代理人：王国超，广东展豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：彭小军，男，1987年5月22日出生，汉族，住江西省宜春……