劳动争议 （2016）豫03民终3652号

天松公司单方解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿金等费用。司马晓源要求天松公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案天松公司提供的司马晓源签名的《劳动合同书》、洛龙碳（2015）10号文件、工会意见、培训签到表、天松公司推荐报名表等材料，能够证明其解除司马晓源劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，故司马晓源要求天松公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。但天松公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付司马晓源经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。司马晓源从2011年6月1日至2015年10月30日的工作期间4年5个月，天松公司应支付司马晓源4.5个月的本人平均工资的经济补偿金即13976.55元；司马晓源要

天松公司单方解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿金等费用。司马晓源要求天松公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案天松公司提供的司马晓源签名的《劳动合同书》、洛龙碳（2015）10号文件、工会意见、培训签到表、天松公司推荐报名表等材料，能够证明其解除司马晓源劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，故司马晓源要求天松公司支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。但天松公司应当按照《中华人民共和国

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终3652号上诉人［一审原告（被告）］：司马晓源，男，1977年7月5日出生，汉族。委托诉讼代理人：何现军，河南绿洲律师事务所律师。上诉人［一审被告（原告）］：洛阳龙泉天松碳素有限公司。组织机构代码：××。法定代表人：郑晓君，该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊娜，该公司职工。委托诉讼代理人：闫文伟，该公司职工。上诉人司马晓源因与上诉人洛……