劳动争议 （2017）京03民终8709号

1.明良君成公司以张兴娜严重失职导致迟延发放职工工资、构成严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但所提交的证据不足以证明张兴娜严重失职从而导致职工工资迟发，现张兴娜称迟延发放工资系因明良君成公司更改审批程序，不存在严重违反规章制度的行为，因此法院对明良君成的主张不予采信。明良君成与张兴娜解除劳动合同不符合法律规定，应当按照张兴娜的请求继续履行劳动合同。双方劳动合同的终止日期为2017年3月31日，因期间张兴娜生育，依据法律规定，其终止时间应顺延至2017年5月6日哺乳期满终止。2．明良君成公司要求不支付张兴娜2015年9月1日至10月9日的工资，缺乏依据，法院不予支持。关于张兴娜的工资标准，虽双方在补充协议中约定为4000元基本工资+1500元绩效，但张兴娜交易明细显示其每月与工资同时收到一笔明良君成公司职工支付的款项，对此明良君成公司未作出合理解释，法院对张兴娜提出的转正后月工资为7000元的主张予以采纳，明良君成应支付张兴娜2015年9月1日至10月9日的工资7667.57元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第四十二条第四项规定，一审法院判决：1.明良君成公司

1.明良君成公司以张兴娜严重失职导致迟延发放职工工资、构成严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但所提交的证据不足以证明张兴娜严重失职从而导致职工工资迟发，现张兴娜称迟延发放工资系因明良君成公司更改审批程序，不存在严重违反规章制度的行为，因此法院对明良君成的主张不予采信。明良君成与张兴娜解除劳动合同不符合法律规定，应当按照张兴娜的请求继续履行劳动合同。双方劳动合同的终止日期为2017年3月31日，因期间张兴娜生育，依据法律规定，其终止时间应顺延至2017年5月6日哺乳期满终止。2．明良君成公司要求不支付张兴娜2015年9月1日至10月9日的工资，缺乏依据，法院不予支持。关于张兴娜的工资标准，虽

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终8709号上诉人（原审原告）：北京明良君成投资咨询有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路甲2号A栋608室。法定代表人：朱青岭，执行董事。委托诉讼代理人：孟德恺，上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾文伟，上海金茂凯德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兴娜，女，1991年4月20日出生，住河北省保定市曲阳县。上诉人北京……