劳动争议 （2019）浙01民终824号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现红狮公司提供的解除劳动关系协议书证明双方之间的劳动合同系协议解除，且该协议书上载明“鉴于乙方（即本案吴友芳）已于2017年1月1日向甲方提出解除劳动关系并书面提出辞职，甲方（即本案红狮公司）已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议……”，协议书证明辞职系吴友芳提出，对此，吴友芳认可签名系本人所签，但认为该协议的达成是出于领取失业保险金的目的，而非解除劳动关系的真实意思表示。该院认为，吴友芳对协议虽有异议，但未提供证据证明该协议存在胁迫或乘人之危等可撤销的情形，亦不存在无效的情形，吴友芳亦未提供证据推翻红狮公司上述协议，且经吴友芳申请调查取证，该院到建德市就业管理服务处失业保险科核实，根据浙人社发【2017】142号文件规定，2018年1月1日之前领取失业保险金是区分城镇居民和农民身份的，城镇居民必须满足非因本人意愿中断就业，而农村户籍人员领取的是一次性生活补助，不需满足非因本人意愿中断就业这一条件，故吴友芳的意见该院不予采信。吴友芳还申请了两位证人出庭作证，以此证明吴友芳、红

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现红狮公司提供的解除劳动关系协议书证明双方之间的劳动合同系协议解除，且该协议书上载明“鉴于乙方（即本案吴友芳）已于2017年1月1日向甲方提出解除劳动关系并书面提出辞职，甲方（即本案红狮公司）已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议……”，协议书证明辞职系吴友芳提出，对此，吴友芳认可签名系本人所签，但认为该协议的达成是出于领取失业保险金的目的，而非解除劳动关系的真实意思表示。该院认为，吴友芳对协议虽有异议，但未提供证据证明该协议存在胁迫或乘人之危等可撤销的情形，亦不存在无效的情形，吴友

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终824号 上诉人（原审原告）：吴友芳，男，1968年3月5日出生，汉族，住建德市。 被上诉人（原审被告）：建德红狮安仁建材有限公司，住所地：建德市乾潭镇安仁村。统一社会信用代码：91330182746343202W。 法定代表人：徐剑冰，董事长。 委托诉讼代理人：张晓毓，浙江思大律师事务所律师。 上诉人吴友芳因与被上诉人建德红狮安……