劳动争议 （2016）云04民终508号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”2014年下半年，东前公司因玉溪市政府落实《玉溪市化解产能过剩矛盾和转型发展实施方案》工作中被责令关停，对此魏德有、化志娟、谢云春等103名公司职工均知晓此事，并知道公司关停时“少部分职工在被申请人位于梅园的本部得到了安置，如申请人一样的大部分员工被解散、下岗，未获得任何经济补偿。”的事实，结合红塔区北城街道办事处经济社会发展办公室张某某的陈述，认定东前公司在2014年8月份就关闭停产，并就职工安置粘贴过通知，加之东前公司被责令关停系政府公开的具体行政行为，故赵萍英应当在2014年8月至9月间就已经知道公司关停，工资停止发放，劳动合同终止等事项。对赵萍英认为东前公司是通知其放假，其是在2015年6月经过上访才知道权利被侵害的诉讼主张，无证据加以证明，不予支持。东前公司提出赵萍英于2014年4月就自动离职的答辩主张，无证据加以证明，亦不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”2014年下半年，东前公司因玉溪市政府落实《玉溪市化解产能过剩矛盾和转型发展实施方案》工作中被责令关停，对此魏德有、化志娟、谢云春等103名公司职工均知晓此事，并知道公司关停时“少部分职工在被申请人位于梅园的本部得到了安置，如申请人一样的大部分员工被解散、下岗，未获得任何经济补偿。”的事实，结合红塔区北城街道办事处经济社会发展办公室张某某的陈述，认定东前公司在2014年8月份就关闭停产，并就职工安置粘贴过通知，加之东前公司被责令关停系政
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终508号上诉人（原审原告）：赵萍英，女，1978年11月12日生，汉族。委托诉讼代理人：李建学，宏法法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：玉溪市东前钢铁有限公司。法定代表人：蔡明强，总经理。委托诉讼代理人：鲁遇辉，云南红塔律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人赵萍英因与被上诉人玉溪市东前钢铁有限公司……