劳动争议 （2020）粤03民终20657-20660号

“夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥未提交证据证明新荣佳公司违法解除劳动合同，亦未提交有效充分证据证明新荣佳公司未提供劳动条件，其有权解除劳动合同。”该判决书的认定是错误的，与事实不符。首先，夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥从未提出过解除该劳动合同。其次，根本不需要夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥“提交证据证明新荣佳公司违法解除劳动合同”，因为双方签署的劳动合同于2019年3月29日到期，且自到期日至今，新荣佳公司没有以任何形式通知夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥续签合同，工资、社保从2019年2月份就开始停发。新荣佳公司一方面严重违反了合同约定，在合同到期日前停发工资并拒不提供工作岗位，另一方面在劳动合同到期后又拒不支付经济补偿金。二、一审判决认为新荣佳公司“将办公场所由深圳市宝安区搬迁至龙华区”的认定与事实不符。一审法院完全偏听偏信，认可了新荣佳公司所谓的“已多次告知夏富平等员工，并希望夏富平等员工至龙华区继续工作”。事情的真相是，夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥从未自动离职，而是新荣佳公司在从原厂址搬离后，未通知夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥到其新工厂工作，即未向夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪

“夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥未提交证据证明新荣佳公司违法解除劳动合同，亦未提交有效充分证据证明新荣佳公司未提供劳动条件，其有权解除劳动合同。”该判决书的认定是错误的，与事实不符。首先，夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥从未提出过解除该劳动合同。其次，根本不需要夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥“提交证据证明新荣佳公司违法解除劳动合同”，因为双方签署的劳动合同于2019年3月29日到期，且自到期日至今，新荣佳公司没有以任何形式通知夏富平、夏伟军、夏富标、夏雪娥续签合同，工资、社保从2019年2月份就开始停发。新荣佳公司一方面严重违反了合同约定，在合同到期日前停发工资并拒不提供工作岗位，另一方面在劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20657-20660号20657号案上诉人（原审原告）：夏富平，男，汉族，1967年2月2日出生，身份证住址湖南省武冈市。20658号案上诉人（原审原告）：夏伟军，男，汉族，1971年11月27日出生，身份证住址湖南省武冈市。20659号案上诉人（原审原告）：夏富标，男，汉族，1968年8月7日出生，身份证住址湖南省武冈市。2066……