劳动争议 （2016）川11民终867号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、关于任朝介主张支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资问题。任朝介、乐华工贸公司双方对任朝介从1993年起一直在乐华工贸公司处上班，从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效起至双方2014年12月30日劳动合同解除期间，双方一共连续订立了三次固定期限的书面劳动合同的事实均无异议，该院予以确认。该院认为，虽任朝介在乐华工贸公司处连续工作已满十年符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但任朝介在上述三次订立合同过程中为具有完全民事行为能力人，双方自愿选择在三份书面劳动合同中分别约定了2008年1月1日至2012年12月31日、2013年3月1日至2014年1月20日、2014年2月7日至2015年2月15日的固定劳动期限，并在合同中签名予以确认，是当事人真实意思的表示，属于当事人对自己权利的处分，且不违反法律、法规禁止性规定，在未经法定程序确认该书面劳动合同无效之前，对双方当事人具有约束力，故双方在2008年1月1日之后连续订立的三次书面劳动合同合法有效，该院予以确认。现任朝介提出未签无固定期限劳动合同的二倍工资，不符合《中华人民共和

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、关于任朝介主张支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资问题。任朝介、乐华工贸公司双方对任朝介从1993年起一直在乐华工贸公司处上班，从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效起至双方2014年12月30日劳动合同解除期间，双方一共连续订立了三次固定期限的书面劳动合同的事实均无异议，该院予以确认。该院认为，虽任朝介在乐华工贸公司处连续工作已满十年符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但任朝介在上述三次订立合同过程中为具有完全民事行为能力人，双方自愿选择在三份书面劳动合同中分别约定了2008年1月1日至2012年12月31日、2013年3月1

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终867号上诉人（原审原告）：任朝介，男，1973年9月14日出生，住四川省夹江县。委托诉讼代理人：陈果，四川慧灼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夹江县乐华工贸总公司，住所地：四川省夹江县漹城镇园林巷12号。法定代表人：任文友，总经理。委托诉讼代理人：宋晓云，四川洪运律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋秀兰，夹江县迎春法律服务所法律……