劳动争议 （2019）京01民终10774号

双方认可仲裁裁决的第一项和第五项，一审法院予以确认。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。从杜江和孟宪锋的微信聊天记录内容上看，双方对于解除劳动关系是达成了一致性意思的，只是对采取何种方式解除以及解除的补偿及工资结算问题存在争议。杜江在2月15日询问何时办理离职手续，孟宪锋回复20号其回京办理，也可以看出二人就解除劳动关系达成的一致意见，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系。鸿博万福公司应支付杜江解除劳动关系经济补偿金。关于未休年休假工资一节，劳动争议申请仲裁的时效为一年，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。杜江于2019年离职并申请劳动仲裁，故其超过时效的年休假报酬请求权截至2016年，鸿博万福公司主张杜江2017年未休年休假工资请求权已超时效，于法无据，一审法院不予支持。鸿博万福公司主张杜江在2018年已实休15.5天，按照公司制度未扣薪便折抵年休假，其向一审法院提交的《员工考勤及请假制度》没有公司盖章，杜江予以否认，一审法院对其真实性不予确认。鸿博万福公司未提交有效证据证实2018年

双方认可仲裁裁决的第一项和第五项，一审法院予以确认。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。从杜江和孟宪锋的微信聊天记录内容上看，双方对于解除劳动关系是达成了一致性意思的，只是对采取何种方式解除以及解除的补偿及工资结算问题存在争议。杜江在2月15日询问何时办理离职手续，孟宪锋回复20号其回京办理，也可以看出二人就解除劳动关系达成的一致意见，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系。鸿博万福公司应支付杜江解除劳动关系经济补偿金。关于未休年休假工资一节，劳动争议申请仲裁的时效为一年，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10774号上诉人（原审原告）：北京鸿博万福投资管理有限公司，住所地北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩大街**院**楼****。法定代表人：孟宪锋，董事长。委托诉讼代理人：耿艳玲，女，北京鸿博万福投资管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：杜江，男，1969年5月9日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：赵国宏，北京市物格律师事务……