劳动争议 （2015）深中法劳终字第2150号

双方争议焦点为原审第十项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项解除劳动合同经济补偿金，原告主张辞职的原因是被告不缴纳社保和不支付加班费，但《辞工书》显示为因“个中原因”提出辞工，未明确原因是被告不缴纳社保和不支付加班费而被迫离职。本院认为，此种情况不属于劳动者提出解除劳动关系而用人单位应支付经济补偿的情形。故百利达公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。综上，上诉人百利达公司的上诉请求成立，原审第四项处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第467号民事判决第一、二、三项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第467号民事判决第四、五、六项；三、上诉人深圳市百利达时计有限公司无须支付何光辉解除劳动关系补偿金3495元；四、驳回被上诉人何光辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

双方争议焦点为原审第十项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十项解除劳动合同经济补偿金，原告主张辞职的原因是被告不缴纳社保和不支付加班费，但《辞工书》显示为因“个中原因”提出辞工，未明确原因是被告不缴纳社保和不支付加班费而被迫离职。本院认为，此种情况不属于劳动者提出解除劳动关系而用人单位应支付经济补偿的情形。故百利达公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。综上，上诉人百利达公司的上诉请求成立，原审第四项处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2150号上诉人（原审被告）深圳市百利达时计有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人伍导，总经理。委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。委托代理人董兵，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）何光辉，男，汉族，身份证住址四川省蓬溪县。委托代理人ＸＸＸ，深圳市法律援助处指派广东鹏泰律师事务所律师。上诉人深圳市百利达时计……