劳动争议 （2015）宁民终字第6646号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李伏华在百锦装饰公司的工地工作，百锦装饰公司逐月向李伏华的银行卡上汇款，且2015年2月2日的详细交易内容中已明确载明“给收款人（李伏华）附言：11、12月份工资”，故对双方当事人之间存在劳动关系的事实予以确认。百锦装饰公司主张其与周建系承包关系，李伏华受雇于周建，李伏华与周建之间系雇佣关系或合作关系，百锦装饰公司未提供证据证明，故对百锦装饰公司该主张不予支持。百锦装饰公司主张其转入李伏华账户的款项只是代周建发放李伏华的生活费、垫付的材料款、报销费用、李伏华自行招聘的工人工资，而不是工资，提供李伏华银行卡历史明细清单，认为其于2015年1月14日汇款9000元是李伏华自行招聘小工和垫付的材料款，但该汇款记录并不能证明该汇款的实际用途以及百锦装饰公司事先是否知晓的事实，故不能依此证明李伏华与百锦装饰公司之间不是劳动关系。因李伏华第一次发放工资时间为2014年4月，百锦装饰公司未提供证据证明李伏华入职时间，故对李伏华主张进入百锦装饰

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李伏华在百锦装饰公司的工地工作，百锦装饰公司逐月向李伏华的银行卡上汇款，且2015年2月2日的详细交易内容中已明确载明“给收款人（李伏华）附言：11、12月份工资”，故对双方当事人之间存在劳动关系的事实予以确认。百锦装饰公司主张其与周建系承包关系，李伏华受雇于周建，李伏华与周建之间系雇佣关系或合作关系，百锦装饰公司未提供证据证明，故对百锦装饰公司该主张不予支持。百锦装饰公司主张其转入李伏华账户的款项只是代周建发放李伏华的生活费、垫付的材

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6646号上诉人（原审原告）南京百锦装饰工程有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道新跃社区。法定代表人徐玉洁，该公司总经理。委托代理人余淼、姚舜，江苏汉宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李伏华，男，1971年10月4日生，汉族。委托代理人韩凤喜，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。上诉人南京百锦装饰工程有限公司（以下简称百锦装饰公……