劳动争议 （2017）辽01民终1511号

2016年2月2日，兴隆大家庭公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款以周敬伟旷工为由与周敬伟解除劳动关系，而该期间周敬伟尚属医疗期，不能认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，兴隆大家庭公司应当向周敬伟支付违法解除劳动合同赔偿金53,440元（3,340元×8个月×2倍）。关于兴隆大家庭公司主张周敬伟伤情不够定残且停工留薪期已满应返岗上班问题，停工留薪期的计算应以医疗机构出具的诊疗意见为准，不能以伤情不够定残以确定停工留薪期时间，且周敬伟于2015年3月11日旧伤复发至2016年2月2日，沈阳医学院附属中心医院出具诊断书诊断周敬伟需休息，兴隆大家庭公司虽抗辩该诊断书医师不属实，但未提供有效证据加以证明。因此，对于兴隆大家庭公司的该项主张，该院不予支持。关于2015年12月16日到2016年2月1日期间工资问题，因兴隆大家庭公司向周敬伟支付工资至2015年12月15日，2015年12月16日至2016年2月1日期间工资未予发放，因此，兴隆大家庭公司应当向周敬伟支付2015年12月16日至2016年2月1日期间工资5,336.32元（3,340元+3,34

2016年2月2日，兴隆大家庭公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款以周敬伟旷工为由与周敬伟解除劳动关系，而该期间周敬伟尚属医疗期，不能认定为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，兴隆大家庭公司应当向周敬伟支付违法解除劳动合同赔偿金53,440元（3,340元×8个月×2倍）。关于兴隆大家庭公司主张周敬伟伤情不够定残且停工留薪期已满应返岗上班问题，停工留薪期的计算应以医疗机构出具的诊疗意见为准，不能以伤情不够定残以确定停工留薪期时间，且周敬伟于2015年3月11日旧伤复发至2016年2月2日，沈阳医学院附属中心医院出具诊断书诊断周敬伟需休息，兴隆大家庭公司虽抗辩该

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1511号上诉人（原审原告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司,住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李维龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：于凯，男，汉族，1981年10月6日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：欧阳靖怡，女，汉族，1982年9月15日出生，住辽宁省大连市中山区。被上诉人（原审被告）：周敬伟，男，1961年9月10日出生，……