提供劳务者受害责任纠纷 （2019）沪01民终9088号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，石根宝与城宇公司之间签订有《退休返聘协议》，城宇公司雇佣石根宝工作，石根宝与城宇公司之间形成劳务合同关系，石根宝为雇员，城宇公司为雇主。唯绿公司与城宇公司之间签订有保安服务外包协议，城宇公司为唯绿公司提供保安服务，石根宝系城宇公司派驻至唯绿公司担任保安的人员。本次事故发生于石根宝维修大门的过程中，虽唯绿公司辩称维修大门不必然是该公司的职责，有时保安也维修大门，但根据其与城宇公司的约定、城宇公司对员工职责的规范，再结合一般公众的普遍认知，维修大门应不属于保安的工作职责范围。而从唯绿公司提供的维保部门工作记录本的记载可见，该公司维保部门除负责厂部机器的维修外，还负责厂区内各处设施设备的维修，且事发前，维保部门已多次对涉事大门进行过维修。由此可见，维修大门应属唯绿公司的职责，而不属于作为保安的石根宝的职责范围，石根宝在事发当时属义务帮工，应由被帮工人也就是唯绿公司对石根宝的损害承担赔偿责任，城宇公司不承担责任。从常识而

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，石根宝与城宇公司之间签订有《退休返聘协议》，城宇公司雇佣石根宝工作，石根宝与城宇公司之间形成劳务合同关系，石根宝为雇员，城宇公司为雇主。唯绿公司与城宇公司之间签订有保安服务外包协议，城宇公司为唯绿公司提供保安服务，石根宝系城宇公司派驻至唯绿公司担任保安的人员。本次事故发生于石根宝维修大门的过程中，虽唯绿公司辩称维修大门不必然是该公司的职责，有时保安也维修大门，但根据其与城宇公司的约定、城宇公司对员工职责的规范，再结合一般

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9088号上诉人（原审被告）：唯绿包装（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金海路450号。法定代表人：BRENTKEVINBARTZ，董事长。委托诉讼代理人：张根旺，北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李旭，北京市中伦（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海城宇物业管理有限公司，住所地中国（上海）自……