劳动争议 （2021）辽07民终1025号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告父亲刘国满于2013年11月1日至2020年6月8日期间，以锦州市有色金属材料总厂下岗待岗人员身份，在原告处工作，受原告管理，按月领取报酬等，符合劳动关系的构成要件，原告与被告刘忆萱父亲刘国满应为劳动关系。原告称“因刘国满系锦州市有色金属材料总厂下岗人员，目前锦州市社会保险行政部门尚无该类人员重复缴纳社会保险特别是工伤保险的相关规定，因此无法建立劳动关系而只能是劳务关系”的意见，《实施若干规定》(人社部令第13号)第九条：“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”已明确规定，该行为属社会保险(工伤保险)征缴范畴，该意见本院不予采纳。综上所述，原告与被告父亲刘国满之间2013年11月1日至2020

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告父亲刘国满于2013年11月1日至2020年6月8日期间，以锦州市有色金属材料总厂下岗待岗人员身份，在原告处工作，受原告管理，按月领取报酬等，符合劳动关系的构成要件，原告与被告刘忆萱父亲刘国满应为劳动关系。原告称“因刘国满系锦州市有色金属材料总厂下岗人员，目前锦州市社会保险行政部门尚无该类人员重复缴纳社会保险特别是工伤保险的相关

辽宁省锦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽07民终1025号 上诉人（原审原告）：锦州世纪通力电气有限公司，住所地锦州市松山新区泰山路28号。 法定代表人：常淑云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张崇江，辽宁华峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘忆萱，女，1993年11月22日出生，汉族，住锦州市凌河区。 委托诉讼代理人：陈新，辽宁华英律师事务所律师。 上诉人锦州世纪通力……