劳动争议 （2018）陕01民终12204号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于陈誉云的离职时间，清扬公司法定代表人罗小宏于2016年9月27日通知陈誉云办理离职手续，故陈誉云的离职时间应认定为2016年9月27日。关于清扬公司主张的与陈誉云的劳动关系已于2016年6月解除，但未提交有效证据证明，故对该辩称，不予采纳。关于陈誉云主张的其与清扬公司之间的劳动关系于2017年6月1日解除，因清扬公司的法定代表人已经在2016年9月27日通知陈誉云离职，陈誉云2017年6月1日向清扬公司邮寄的解除劳动合同通知书晚于该通知，故应以2016年9月27日为准。陈誉云2016年3月1日入职清扬公司，2016年9月27日双方解除劳动关系，清扬公司应支付陈誉云工资共计1056067.59元。关于陈誉云要求清扬公司支付拖欠工资25%的经济补偿金的诉请，因陈誉云未申请劳动行政部门责令清扬公司限期支付，故对该诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，陈誉云入职清扬公司处工作不足一年，其也未提交证据证明累
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于陈誉云的离职时间，清扬公司法定代表人罗小宏于2016年9月27日通知陈誉云办理离职手续，故陈誉云的离职时间应认定为2016年9月27日。关于清扬公司主张的与陈誉云的劳动关系已于2016年6月解除，但未提交有效证据证明，故对该辩称，不予采纳。关于陈誉云主张的其与清扬公司之间的劳动关系于2017年6月1日解除，因清扬公司的法定代表人已经在2016年9月27日通知陈誉云离职，陈誉云2017年6月1日向清扬公司邮寄的解除劳动合同通知书晚于该通知，故应以2016年9月27日为准。陈
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 (2018)陕01民终12204号上诉人（原审原告、被告）陈誉云，男，1977年9月24日出生，汉族，现无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市润朗律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）陕西清扬环境科技有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：罗小宏，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：程宁娜，陕西泽诚律师事务所……