劳动争议 （2021）津03民终5156号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告双方在仲裁裁决作出后达成的协议，已确认双方不再有任何其他劳动纠纷，属于双方真实意思表示，具有法律效力，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。关于原告主张签订协议时，被告同意原告起诉加班费和疫情费用，被告不予认可，亦与协议内容相悖，一审法院对其主张不予支持。关于双方均未起诉的仲裁裁决其他内容，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款之规定，判决：“一、确认原告王喜峰与被告天津滨海新区皖庐港友劳务有限公司自2013年1月9日至2020年7月8日期间存在劳动关系；二、驳回原告王喜峰全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王喜峰负担。”本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了如下证据：工作群的聊天记录，证明存在加班的事实。证人卢某出庭作证，证明签订协议时，上诉人已经明确告知被上诉人，协

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告双方在仲裁裁决作出后达成的协议，已确认双方不再有任何其他劳动纠纷，属于双方真实意思表示，具有法律效力，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。关于原告主张签订协议时，被告同意原告起诉加班费和疫情费用，被告不予认可，亦与协议内容相悖，一审法院对其主张不予支持。关于双方均未起诉的仲裁裁决其他内容，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5156号上诉人（原审原告）：王喜峰，男，1979年4月1日出生，汉族，天津市滨海新区大沽化工厂司机，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区皖庐港友劳务有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新港六米。法定代表人：汪宣友，总经理。委托诉讼代理人：鲍恩如，男，该公司项目经理。委托诉讼代理人：薛宝安，男，该公司人事经理。上……