劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5680号

黄振与英联斯特公司存在劳动关系，原审法院予以确认。黄振主张英联斯特公司违法解除劳动合同，英联斯特公司辩称因被美国ITW集团收购，需要对产品线和销售策略进行调整；黄振所负责销售的产品中20型号的产品下架，对应的岗位也被撤销。据此英联斯特公司认为与黄振订立劳动合同时所依据的客观情况发生致使劳动合同无法继续履行，故而依法解除与黄振的劳动关系。对此英联斯特公司提供了相应证据予以证明。且英联斯特公司已按黄振工作年限向黄振支付了经济补偿金及一个月工资的代通知金。英联斯特公司解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”黄振主张英联斯特公司违法解除劳动合同理据不足，原审法院不予采纳。故对于黄振主张支付赔偿金差额的诉求，原审法院不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回黄振的诉讼请

黄振与英联斯特公司存在劳动关系，原审法院予以确认。黄振主张英联斯特公司违法解除劳动合同，英联斯特公司辩称因被美国ITW集团收购，需要对产品线和销售策略进行调整；黄振所负责销售的产品中20型号的产品下架，对应的岗位也被撤销。据此英联斯特公司认为与黄振订立劳动合同时所依据的客观情况发生致使劳动合同无法继续履行，故而依法解除与黄振的劳动关系。对此英联斯特公司提供了相应证据予以证明。且英联斯特公司已按黄振工作年限向黄振支付了经济补偿金及一个月工资的代通知金。英联斯特公司解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5680号上诉人（原审原告）：黄振。委托代理人：龙淑芳，广东裕信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：英联斯特（广州）餐饮设备有限公司。法定代表人：LEIZHANGSCHLITZ，该公司执行董事。委托代理人：郭文萃，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：徐嵩，广东广信君达律师事务所律师。上诉人黄振因劳动争议纠纷一案，不服广州市……