劳动争议 （2013）穗中法民一终字第6380号

上诉人、被上诉人双方对于实际发放的工资情况并无异议，本案的争议焦点在于上诉人、被上诉人双方对于工资的约定及对合同中“按岗位工资标准执行”的理解。被上诉人主张入职后双方口头约定6000元／月，实际按5000元／月发放被上诉人也同意了，对于劳动合同中关于“正常工作时间工资按岗位工资标准执行”的约定，被上诉人的理解是按当时实际发放的工资标准；上诉人主张按合同约定即按部门副职级别工资3000元执行，2011年8月以前发放的超出岗位工资3000元的部分属于效益工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。上诉人没有提交被上诉人的全部工资组成的台账及被上诉人的岗位工资标准，应承担举证不能的不利后果；而且上诉人主张2011年8月以前发放的工资有部分属于效益工资，双方约定公司有效益才发放，但没有提供证据予以证明，因此原审法院对上诉人主张的该事实不予采信。据此，上诉人不服劳动仲裁第一项裁决，主张不必向被上诉人支付2011年8月至2012年7月期间的工资差额16800元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十

上诉人、被上诉人双方对于实际发放的工资情况并无异议，本案的争议焦点在于上诉人、被上诉人双方对于工资的约定及对合同中“按岗位工资标准执行”的理解。被上诉人主张入职后双方口头约定6000元／月，实际按5000元／月发放被上诉人也同意了，对于劳动合同中关于“正常工作时间工资按岗位工资标准执行”的约定，被上诉人的理解是按当时实际发放的工资标准；上诉人主张按合同约定即按部门副职级别工资3000元执行，2011年8月以前发放的超出岗位工资3000元的部分属于效益工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。上诉人没有提交被上诉人的全部工资组成的台账及被上诉人的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第6380号上诉人（原审原告）：广东民生油轮运输有限公司。法定代表人：梁毅，该公司总经理。委托代理人：林燕巨，男，1970年1月10日出生，汉族，是该公司职员。被上诉人（原审被告）：杨里，男，1973年2月10日出生，汉族。上诉人广东民生油轮运输有限公司因与被上诉人杨里劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2013）穗荔法民……