劳动争议 （2015）浙温民终字第4号

关于解除劳动关系，由于系上诉人自行离开公司，被上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人虽称系由于怕被上诉人公司人员殴打才不去公司的，但是该主张辞职事由不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿金的情形，因此，经济补偿金、失业补助金均不应该予以支持。关于2014年5月份工资，由于上诉人于5月15日离开公司，被上诉人虽已经支付五月份工资2400元，但是未支付上诉人五一放假期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，被上诉人尚需支付827.59元（6000元／月÷21.75天×3天=”827.59元），原审判决不予支付错误，本院予以纠正。关于误工费，上诉人主张因殴打致伤误工的依据不足，原判不予支持，并无不当。关于带薪年休假工资，由于上诉人自2006年在被上诉人处工作，累计工作达九年之久，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假

关于解除劳动关系，由于系上诉人自行离开公司，被上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人虽称系由于怕被上诉人公司人员殴打才不去公司的，但是该主张辞职事由不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付经济补偿金的情形，因此，经济补偿金、失业补助金均不应该予以支持。关于2014年5月份工资，由于上诉人于5月15日离开公司，被上诉人虽已经支付五月份工资2400元，但是未支付上诉人五一放假期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，被上诉人尚需支付827.59元（6000元／月÷21.75天×3天=

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第4号上诉人（原审原告）：崔坤成。被上诉人（原审被告）：浙江金大利皮革有限公司。法定代表人：王盟。委托代理人：叶国珍。上诉人崔坤成因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月23日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因没有新的事实、证据和理由……