劳动争议 （2016）粤03民终17910号

孔海养与亮晶公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，孔海养主张双方虽签订劳动合同，但劳动合同上的期限并非至2015年8月31日，而是至2015年3月1日；主张双方签订的《协商解除劳动关系协议书》排除了亮晶公司应支付的未签订劳动合同二倍工资差额的义务，约定无效。亮晶公司不予认可，主张双方在上述协议书中已就未签订劳动合同二倍工资差额问题作出约定并已实际履行。本院认为，双方就未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题已在《协商解除劳动关系协议书》中达成一致意见，该《协商解除劳动关系协议书》系双方当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力，亮晶公司亦已实际履行，孔海养主张亮晶公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，违反双方约定，不符合法律规定，本院不予支持。综上，上诉人孔海养的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孔海养负担。本

孔海养与亮晶公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，孔海养主张双方虽签订劳动合同，但劳动合同上的期限并非至2015年8月31日，而是至2015年3月1日；主张双方签订的《协商解除劳动关系协议书》排除了亮晶公司应支付的未签订劳动合同二倍工资差额的义务，约定无效。亮晶公司不予认可，主张双方在上述协议书中已就未签订劳动合同二倍工资差额问题作出约定并已实际履行。本院认为，双方就未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题已在《协商解除劳动关系协议书》中达成一致意见，该《协商解除劳动关系协议书》系双方当事人意思自治的结果，协议内容不违反法律强制

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17910号上诉人（原审原告）：孔海养。被上诉人（原审被告）：亮晶精密注塑（深圳）有限公司。法定代表人：板仓克彦，总经理。委托代理人：徐佐臣，该公司员工。上诉人孔海养因与被上诉人亮晶精密注塑（深圳）有限公司（以下简称亮晶公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初10093号民事判决，向本院提起上诉……