劳动争议 （2019）赣03民终737号

1.关于李小红请求解除双方劳动关系的问题，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七到十级伤残的，职工本人未享受工伤保险待遇可以提出解除劳动关系，本案中李小红在受伤后也未回胜达公司处工作，双方劳动关系实质上已解除，故对李小红要求解除与胜达公司劳动关系的请求予以支持；2.关于李小红工伤保险待遇问题，由于李小红在从事胜达公司安排的工作中受伤且已被芦溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定理应依法享受工伤保险待遇，故胜达公司请求驳回李小红工伤待遇的请求没有事实和法律依据，不予支持。关于双方争议的焦点：如何计算李小红本人工资的数额及停工留薪期的时间问题。依照《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。李小红陈述其本人工资为8000元/月，虽提供了银行流水清单加以证明，但银行流水清单不能显示李小红与胜达公司之间有往来款项，也无法证明是其工资收入，对于李小红主张其工资收入为8000元/月不予支持。因李小红受伤时间为2018年5月，结合李小红所从事行业的特点，李小红可以按照2017年度萍乡市社平工资

1.关于李小红请求解除双方劳动关系的问题，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七到十级伤残的，职工本人未享受工伤保险待遇可以提出解除劳动关系，本案中李小红在受伤后也未回胜达公司处工作，双方劳动关系实质上已解除，故对李小红要求解除与胜达公司劳动关系的请求予以支持；2.关于李小红工伤保险待遇问题，由于李小红在从事胜达公司安排的工作中受伤且已被芦溪县人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定理应依法享受工伤保险待遇，故胜达公司请求驳回李小红工伤待遇的请求没有事实和法律依据，不予支持。关于双方争议的焦点：如何计算李小红本人工资的数额及停工留薪期的时间问题。依照《工伤保险条例》第

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣03民终737号上诉人(原审原告)：李小红，男，1967年9月9日出生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：吴新桥，萍乡市法律事务中心法律工作者。上诉人(原审被告)：芦溪县胜达运输有限公司，住所地江西省萍乡市芦溪县张佳坊街13号，统一社会信用代码91360323071828884Y。法定代表人：陈建勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：阳金明，江西博……