劳动争议 （2014）铁民三终字第00229号

南峰置业公司与王爽于2012年11月2日签订《劳动合同》真实、合法、有效，受法律保护。因王爽在工作中两次失误给南峰置业公司造成直接经济损失10243.75元，南峰置业公司于2013年12月26日解除与王爽签订的《劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款规定。南峰置业公司解除和王爽签订的劳动合同合法，对南峰置业公司要求不应支付王爽违法解除劳动合同赔偿金7930.37元，予以支持；南峰置业公司营销部客服岗位应发工资=基本工资＋当月提成额70%；剩余30%提成额待客服人员配合客户办理房产他项权证后即综合验收后根据实际情况再分配。南峰置业公司现在仍未综合验收，而王爽未完成营销部客服人员30%工作，对南峰置业公司要求不应给付绩效薪酬6231.43元，予以支持；南峰置业公司提供考勤记录证明王爽未加班，不产生加班费，王爽未提供加班证据证明。对南峰置业公司要求不应给付加班费2758.56元，予以支持。原审法院审理后依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告南峰置业公司与被告王爽签订的劳动合同，原

南峰置业公司与王爽于2012年11月2日签订《劳动合同》真实、合法、有效，受法律保护。因王爽在工作中两次失误给南峰置业公司造成直接经济损失10243.75元，南峰置业公司于2013年12月26日解除与王爽签订的《劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款规定。南峰置业公司解除和王爽签订的劳动合同合法，对南峰置业公司要求不应支付王爽违法解除劳动合同赔偿金7930.37元，予以支持；南峰置业公司营销部客服岗位应发工资=基本工资＋当月提成额70%；剩余30%提成额待客服人员配合客户办理房产他项权证后即综合验收后根据实际情况再分配。南峰置业公司现在仍未综合验收，而王爽未完成营销部客

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铁民三终字第00229号上诉人（原审被告）：王爽。委托代理人：王连河，调兵山市隆正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：辽宁南峰置业有限公司，住所地辽宁省调兵山市南开发区客运新站西侧（门市）。委托代理人：刘宏，辽宁鸿鹤鸣律师事务所律师。上诉人王爽与被上诉人辽宁南峰置业有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人王爽不服辽宁省调兵山市人民法院（2014……