劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第843号

劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，高颖辖下制作虚假订单，造成了乐扣乐扣公司巨大损失，高颖负有不可推卸的责任；高颖擅自将乐扣乐扣公司的业务款50,000元汇入高颖的私人账户内，该行为不仅违反了员工手册规定，而且也严重违反了员工的行为准则，高颖的行为属严重违反劳动纪律行为。乐扣乐扣公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依照劳动合同中的约定和员工手册规定，解除与高颖之间的劳动合同，并无不当，故乐扣乐扣公司要求无须支付高颖违法解除劳动合同的赔偿金71,622.50元的诉讼请求，有依据，原审法院予以支持。根据规定，工资应当按约按月如数发放给劳动者，用人单位不得无故克扣劳动者工资。本案中，双方在劳动合同中约定加班工资基数按照基本工资计算，而非以高颖正常工作时间的月工资计算，损害了高颖的基本劳动权利，该约定不具有法律约束力，加班工资基数应按照高颖正常工作时间的月工资计算，故乐扣乐扣公司要求无须支付高颖2011年7月1日至2014年2月28日期间的平时延时及休息日加班工资差额80,376.78元的诉讼请求，无依据，原

劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，高颖辖下制作虚假订单，造成了乐扣乐扣公司巨大损失，高颖负有不可推卸的责任；高颖擅自将乐扣乐扣公司的业务款50,000元汇入高颖的私人账户内，该行为不仅违反了员工手册规定，而且也严重违反了员工的行为准则，高颖的行为属严重违反劳动纪律行为。乐扣乐扣公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依照劳动合同中的约定和员工手册规定，解除与高颖之间的劳动合同，并无不当，故乐扣乐扣公司要求无须支付高颖违法解除劳动合同的赔偿金71,622.50元的诉讼请求，有依据，原审法院予以支持。根据规定，工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第843号上诉人（原审被告）高颖。委托代理人***。委托代理人蒋倩华，上海市兴业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海乐扣乐扣贸易有限公司。法定代表人***，总经理。委托代理人周蕾，北京市中银（上海）律师事务所律师。委托代理人徐强，北京市中银（上海）律师事务所律师。上诉人高颖因与被上诉人上海乐扣乐扣贸易有限公司（以下简称“乐……