劳动争议 （2014）浙杭民终字第3043号

用人单位在生产经营活动中，可以依照合法制定并公示的规章制度对员工进行管理。该案中，冯明顺等三人在西子公司制造管理部办公室将该部部长打伤，根据《员工手册》规定，冯明顺的上述行为属于严重违纪，西子公司可以解除与冯明顺的劳动合同，现西子公司出具《九一六事件处理告知书》，对冯明顺作出停岗、调岗、检讨的处理，并在停岗期间按照1470元／月支付工资，不违反法律规定，故冯明顺主张西子公司按照3700元／月的标准补足其停岗期间的工资，无事实依据，该院不予支持。关于案涉《职工内部退养协议书》。该协议书系经冯明顺申请后，由双方就冯明顺退出岗位、西子公司支付生活费及其他权利、义务达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，故对冯明顺提出的确认该协议书无效的诉讼请求，该院不予支持。又因西子公司已按上述协议书的约定支付冯明顺2013年11月至2014年5月的款项，故冯明顺诉请西子公司按3700元／月的标准补足上述阶段工资，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决：驳回冯明顺的诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由冯明

用人单位在生产经营活动中，可以依照合法制定并公示的规章制度对员工进行管理。该案中，冯明顺等三人在西子公司制造管理部办公室将该部部长打伤，根据《员工手册》规定，冯明顺的上述行为属于严重违纪，西子公司可以解除与冯明顺的劳动合同，现西子公司出具《九一六事件处理告知书》，对冯明顺作出停岗、调岗、检讨的处理，并在停岗期间按照1470元／月支付工资，不违反法律规定，故冯明顺主张西子公司按照3700元／月的标准补足其停岗期间的工资，无事实依据，该院不予支持。关于案涉《职工内部退养协议书》。该协议书系经冯明顺申请后，由双方就冯明顺退出岗位、西子公司支付生活费及其他权利、义务达成的协议，不违反法律、行政法规的强

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3043号上诉人（原审原告）：冯明顺。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州西子孚信科技有限公司，住所地：杭州市江干区机场路62号。法定代表人：陈夏鑫，董事长。委托代理人：李俊、陈飞云，该公司员工。上诉人冯明顺因与被上诉人杭州西子孚信科技有限公司（以下简称西子公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民……