劳动争议 （2017）内04民终4383号

本案为劳动争议纠纷。双方之间的劳动争议经宁城县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，宏达公司不服诉至该院，原仲裁裁决不发生法律效力，无须进行评判，而应对双方之间的劳动争议进行全面审查。赵某因工作遭受事故伤害，已被认定为工伤，并被评定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。宏达公司未给赵某交纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，赵某因本次工伤所应享受的工伤保险待遇应由宏达公司支付。赵某的请求：1、解除宏达公司与赵某之间的劳动关系，该主张符合法律规定，予以支持；2、工伤待遇：赵某于2016年3月22日被认定为工伤、2017年4月12日被评定为伤残十级，2016年赤峰市城镇在岗职工月平均工资为4966.83元。（2015）宁劳人仲委字第497号仲裁裁决书确认赵某日工资为200元，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》［劳社部发（2008）3号］第二条之规定，月计薪天数=（365-104）÷12月=21.75天，故赵某月工资为200

本案为劳动争议纠纷。双方之间的劳动争议经宁城县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，宏达公司不服诉至该院，原仲裁裁决不发生法律效力，无须进行评判，而应对双方之间的劳动争议进行全面审查。赵某因工作遭受事故伤害，已被认定为工伤，并被评定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。宏达公司未给赵某交纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，赵某因本次工伤所应享受的工伤保险待遇应由宏达公司支付。赵某的请求：1、解除宏达公司与赵某之间的劳动关系，该主张符合法律规定，

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终4383号上诉人（原审原告）：宁城县宏达建筑工程有限公司，住所地内蒙古自治区宁城县天义镇。法定代表人：王某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：魏某，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：赵某，男，1979年2月16日出生，汉族……