劳动争议 （2021）苏01民终1607号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故陆露露与省外事服务中心签订劳动合同书,省外事服务中心将陆露露派遣至斯爱琳南京代表处工作,故省外事服务中心为劳务派遣单位,斯爱琳南京代表处为用工单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，2019年4月17日上午自陆露露工作邮箱中发出的邮件，载明的内容“我需要终止我们之间的雇佣合同”，该意思表示是否为辞职尚存在争议。且陆露露在当日下午曾向省外事服务中心和第三方发送邮件要求解除合同，并要求保护
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故陆露露与省外事服务中心签订劳动合同书,省外事服务中心将陆露露派遣至斯爱琳南京代表处工作,故省外事服务中心为劳务派遣单位,斯爱琳南京代表处为用工单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1607号上诉人（原审被告）：陆露露，女，1983年1月16日生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：江苏省外事服务中心有限公司，住所地南京市云南路31-1号苏建大厦二十四层。法定代表人：范劲松，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴佳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒯本岭，江苏永衡昭辉律师事务所律师。原审第三人：巴西……