劳动争议 （2016）鲁11民终1287号

贝尔机械公司通过招聘，聘用惠栋栋作为贝尔机械公司的副总经理，双方签订自2014年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，但是根据惠栋栋提交的贝尔机械公司为其发放工资的记录可以看出，贝尔机械公司自2013年8月份为惠栋栋发放工资，且贝尔机械公司认可惠栋栋2014年7月份工资未发放，故贝尔机械公司、惠栋栋自2013年7月建立劳动关系。贝尔机械公司认为惠栋栋于2014年7月底离开其公司，双方解除劳动关系，惠栋栋主张其于2014年8月1日与贝尔机械公司解除劳动关系，结合本案中贝尔机械公司出具公告的时间为2014年8月1日，故一审法院认定贝尔机械公司与惠栋栋于2014年8月1日解除劳动关系，故在2013年7月至2014年8月1日期间，贝尔机械公司、惠栋栋之间的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。本案争议的焦点为贝尔机械公司是否应支付拖欠惠栋栋的工资及拖欠的数额为多少；贝尔机械公司是否应支付惠栋栋经济补偿金。关于贝尔机械公司是否应支付惠栋栋工资及工资数额具体为多少的问题，一审法院分析认定如下：贝尔机械公司、惠栋栋签订书面劳动合同，未明确约定惠栋栋的月薪，根据惠栋栋个人提交的银行流水明细以及

贝尔机械公司通过招聘，聘用惠栋栋作为贝尔机械公司的副总经理，双方签订自2014年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，但是根据惠栋栋提交的贝尔机械公司为其发放工资的记录可以看出，贝尔机械公司自2013年8月份为惠栋栋发放工资，且贝尔机械公司认可惠栋栋2014年7月份工资未发放，故贝尔机械公司、惠栋栋自2013年7月建立劳动关系。贝尔机械公司认为惠栋栋于2014年7月底离开其公司，双方解除劳动关系，惠栋栋主张其于2014年8月1日与贝尔机械公司解除劳动关系，结合本案中贝尔机械公司出具公告的时间为2014年8月1日，故一审法院认定贝尔机械公司与惠栋栋于2014年8月1日解除劳动关系，故在

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1287号上诉人（原审原告）：日照贝尔机械有限公司，住所地山东省日照高新区北园四路。法定代表人：刘加启。委托诉讼代理人：孙元峰，山东海亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠栋栋，男。委托诉讼代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。上诉人日照贝尔机械有限公司（以下简称“贝尔机械公司”）因与被上诉人惠栋栋劳动争议纠纷一案，不服日照市东……