劳动争议 （2019）渝05民终7210号

本案的争议焦点为签订的《劳务协议书》是劳务关系还是劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、出入证等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。本案中，双方签订的《劳务协议书》以明确约定：乙方（黄礼明）应按甲方（江南保安公司）的合法要求完成甲方指派的任务；乙方需遵守甲方的各项规章制度；甲方每月支付乙方劳务报酬870元。江南保安公司、黄礼明双方的关系符合劳动关系的内部特征及外在显征。因此，江南保安公司黄礼明之间从2011年9月28日起具有劳动关系。用人单位应当为劳动者购买社会保险，这是用人单位的法定义务，非因法定理由并经法定程序不得免除。尽管黄礼明申请不在江南保安公司处购买保险，但该约定并不能免除江南保安公司为黄礼明购买社会保险的法定义务。即使黄礼明已经办理重庆市困难“双解”人员享受城镇企业职工基本养老保险缴费补贴，江南保安公司客观上不能够为其办理养老保险，但江南保安公司也未为黄礼明购买其他社会保险。另，江南保安公司认可自从2011年开始没有向黄礼明发放

本案的争议焦点为签订的《劳务协议书》是劳务关系还是劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、出入证等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。本案中，双方签订的《劳务协议书》以明确约定：乙方（黄礼明）应按甲方（江南保安公司）的合法要求完成甲方指派的任务；乙方需遵守甲方的各项规章制度；甲方每月支付乙方劳务报酬870元。江南保安公司、黄礼明双方的关系符合劳动关系的内部特征及外在显征。因此，江南保安公司黄礼明之间从2011年9月28日起具有劳动关系。用人单位应当为

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7210号上诉人（原审原告）：重庆市江南保安服务有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪街道金紫街165号第六层，统一社会信用代码91500108582833925R。法定代表人：杨昌明，董事长兼经理。委托诉讼代理人:杨溢，重庆中世律师事务所律师。委托诉讼代理人:李林芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄礼明，男，1965年3月5日出……