劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06314号

科盾公司作为用人单位，负有与冉长康签订劳动合同的法定义务。在本案中，冉长康于2014年1月3日进入科盾公司工作，科盾公司应当在2014年2月2日前与冉长签订劳动合同。但截止解除劳动关系时，科盾公司仍未与冉长康签订劳动合同，且科盾公司在本案诉讼过程中未举示充分证据证明未签订书面劳动合同的责任在于冉长康，科盾公司应当从2014年2月3日至2015年1月2日向冉长康支付双倍工资差额。故冉长康应获得的双倍工资差额为2500月/元×11个月=27500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：重庆科盾橡塑制品有限公司自判决生效之日起十日内支付冉长康双倍工资差额27500元。案件受理费10元，由重庆科盾橡塑制品有限公司负担，一审法院决定予以免收。科盾公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。理由是科盾公司出示的公告、申请书、劳动合同等证证明冉长康知道科盾公司通知员工签订劳动合同的事实，冉长康自己不愿意签订劳动合同。未签订劳动合同的责任在冉长康。冉长康主张未签订书面劳动

科盾公司作为用人单位，负有与冉长康签订劳动合同的法定义务。在本案中，冉长康于2014年1月3日进入科盾公司工作，科盾公司应当在2014年2月2日前与冉长签订劳动合同。但截止解除劳动关系时，科盾公司仍未与冉长康签订劳动合同，且科盾公司在本案诉讼过程中未举示充分证据证明未签订书面劳动合同的责任在于冉长康，科盾公司应当从2014年2月3日至2015年1月2日向冉长康支付双倍工资差额。故冉长康应获得的双倍工资差额为2500月/元×11个月=27500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06314号上诉人（原审被告）重庆科盾橡塑制品有限公司，住所地重庆市南岸区樱花路8号附3号。法定代表人李家华，总经理。委托代理人王跃华，系重庆市南岸区大法法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）冉长康。委托代理人杨海，重庆合融律师事务所律师。上诉人重庆科盾橡塑制品有限公司（以下简称：科盾公司）与被上诉人冉长康劳动争议纠纷一案，科……