劳动争议 （2014）郑民一终字第1113号

劳动合同是关于用人单位和劳动者权利义务的具体约定，本案中原告公司在被告求职登记表上书写的部门意见及与被告签订的保密协议并不能等同于劳动合同。被告朱燕锋自2013年4月7日至原告公司研发部工作起事实劳动关系已经确立，原告公司应当依法及时与被告签订书面劳动合同及发放工资、约定补贴等。原告公司认为由于被告的工作失职给公司造成了损失，但提交证据仅能证明产品故障造成的主要原因在于安装不当，朱燕锋作为研发人员，并不具体负责产品的安装，证据不足以证明被告的工作存在失职。原告于2013年6月15日作出的关于朱燕锋考验期满没有业绩降低工资的决定属于公司内部决定，并没有通知被告朱燕锋。原告公司后于2013年10月23日没有正当理由辞退被告。依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告自2013年4月7日至2013年6月30日10%的基本工资1004元及2013年7月至2013年10月23日工资13235.63元。原告公司未在招用被告至公司工作起一个月内与被告订立书面劳动合同，应当支付被告自2013年5月8日至2013年10月23日月双倍工资共计19512.18元。

劳动合同是关于用人单位和劳动者权利义务的具体约定，本案中原告公司在被告求职登记表上书写的部门意见及与被告签订的保密协议并不能等同于劳动合同。被告朱燕锋自2013年4月7日至原告公司研发部工作起事实劳动关系已经确立，原告公司应当依法及时与被告签订书面劳动合同及发放工资、约定补贴等。原告公司认为由于被告的工作失职给公司造成了损失，但提交证据仅能证明产品故障造成的主要原因在于安装不当，朱燕锋作为研发人员，并不具体负责产品的安装，证据不足以证明被告的工作存在失职。原告于2013年6月15日作出的关于朱燕锋考验期满没有业绩降低工资的决定属于公司内部决定，并没有通知被告朱燕锋。原告公司后于2013年10月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1113号上诉人（原审原告）超越（河南）汽车安全自控装置有限公司，。法定代表人刘振强，董事长。委托代理人庞华东，男，1980年8月9日出生，汉族，超越（河南）汽车安全自控装置有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）朱燕锋，男，1986年10月17日出生，汉族。上诉人超越（河南）汽车安全自控装置有限公司因与被上诉人朱燕锋劳动争议纠纷一案……