劳动争议 （2015）牡民终字第247号

原告张子民于1990年从被告牡丹江市政设计院退休，被告牡丹江市政设计院依法参加社会保险统筹，且原告张子民已享受基本养老保险待遇，故被告牡丹江市政设计院自原告张子民享受基本养老保险待遇后向其支付的不是工资，而是被告向原告提供的津贴补助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告张子民认为被告牡丹江市政设计院欠发2003年1月至2012年6月的工资，被告在本案的审理过程中已提供证据证明按月向原告支付各项费用，但原告在举证期限内仅提供两份黑龙江省劳动模范推荐评选和管理规定，此份证据不能证实被告拖欠原告津贴补助的事实，故原告应承担举证不利的法律后果。原告应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，但原告张子

原告张子民于1990年从被告牡丹江市政设计院退休，被告牡丹江市政设计院依法参加社会保险统筹，且原告张子民已享受基本养老保险待遇，故被告牡丹江市政设计院自原告张子民享受基本养老保险待遇后向其支付的不是工资，而是被告向原告提供的津贴补助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第247号上诉人（原审原告）张子民，男，1935年11月25日出生，汉族，牡丹江市市政工程设计研究院有限责任公司退休职工。委托代理人张星海，黑龙江法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牡丹江市市政工程设计研究院有限责任公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区东长安街柴市路，组织机构代码41435406-0。法定代表人杨波，男，该公司董事……