劳动争议 （2021）吉02民终926号

双方当事人对仲裁裁决中双方存在劳动关系和不予支付劳动报酬均无异议，予以确认。关于共同缴纳劳动关系存续期间的养老保险和医疗保险的仲裁请求，因补交社会保险属于行政征缴范畴，不属人民法院民事诉讼受案范围，故对该仲裁请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在侯国东、徐志明、刘艳美工作期间，瀚丰公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其签订劳动合同，且在侯国东、徐志明、刘艳美离职时均未满一年，故瀚丰公司应支付侯国东2019年8月17日至2020年4月20日期间的两倍工资差额；支付徐志明2019年10月17日至2020年5月15日期间的两倍工资差额；支付刘艳美2019年10月4日至2020年4月30日期间的两倍工资差额。招聘时约定，侯国东、徐志明每月工资为5000元，刘艳美每月工资为3000元，故第一个月工资应当按照侯国东5000元、徐志明5000元、刘艳美300

双方当事人对仲裁裁决中双方存在劳动关系和不予支付劳动报酬均无异议，予以确认。关于共同缴纳劳动关系存续期间的养老保险和医疗保险的仲裁请求，因补交社会保险属于行政征缴范畴，不属人民法院民事诉讼受案范围，故对该仲裁请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在侯国东、徐志明、刘艳美工作期间，瀚丰公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其签订劳动合同，且在侯国东、徐志明、

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终926号上诉人（原审被告）：吉林瀚丰石墨新材料科技有限公司，住所地吉林省磐石市。法定代表人：吴国刚，董事长。委托诉讼代理人：张珺，女，该公司财务部长。委托诉讼代理人：赵洪伟，吉林领商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯国东，男，1979年11月5日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石市。被上诉人（原审原告）：徐志明，男，1979年1月……