财产损害赔偿纠纷 （2015）延中民一终字第537号

金永振于1994年与妇幼保健所解除劳动合同后，未取走其人事档案，妇幼保健所也出具书面材料认可保管且丢失其人事档案的事实，因此，可以认定妇幼保健所曾保管并丢失档案的事实。对妇幼保健所未保管金永振人事档案的主张，不能提供反证，不予支持。妇幼保健所丢失金永振人事档案，存在过错，应根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十七条第二款、第三款之规定，赔偿金永振因工作年限的减少而造成的养老金损失。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条之规定，金永振知道自己权利被侵害时间应为发现人事档案丢失的时间即2014年，因此，金永振起诉未超出2年诉讼时效。最长诉讼时效是从权利被侵害之日起计算，金永振主张的1975年系参加工作时间，并非权利被侵害之日，本案不存在适用最长诉讼时效的情形，对妇幼保健所的相应主张不予支持。世界卫生组织2015年《世界卫生统计报告》显示，中国男性平均寿命为74岁。因此，本院对金永振的养老金损失计算至74岁。对每月的养老金损失，金永振按580.49元主张，未超出社会保险部门计算的597.87元，对此，本院予以支持。金永振的养老金损失为580.49元

金永振于1994年与妇幼保健所解除劳动合同后，未取走其人事档案，妇幼保健所也出具书面材料认可保管且丢失其人事档案的事实，因此，可以认定妇幼保健所曾保管并丢失档案的事实。对妇幼保健所未保管金永振人事档案的主张，不能提供反证，不予支持。妇幼保健所丢失金永振人事档案，存在过错，应根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十七条第二款、第三款之规定，赔偿金永振因工作年限的减少而造成的养老金损失。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条之规定，金永振知道自己权利被侵害时间应为发现人事档案丢失的时间即2014年，因此，金永振起诉未超出2年诉讼时效。最长诉讼时效是从权利被

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第537号上诉人（一审被告）：延吉市妇幼保健所。住所：吉林省延吉市东进街***号。法定代表人：辛盛花，该所所长。委托代理人：扈玉海，吉林诚途律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：金永振。上诉人延吉市妇幼保健所（以下简称妇幼保健所）因与被上诉人金永振财产损害赔偿纠纷一案，不服延吉市人民法院（2015）延民初字第4014号民事……